Система ЮНИСТРИМ пришла на рынок еще до того, как был создан банк «ЮНИСТРИМ». Это произошло в 2001 году, когда в «Юниаструм Банке» появился новый департамент, а с ним — новая и даже во многом новаторская система денежных переводов.
В чем же новаторство? Специалисты банка проанализировали рынок и пришли к выводу, что услуга денежных переводов являлась практически недоступной для потенциальных клиентов из-за чрезвычайно высоких тарифов. Тогда как людей, нуждавшихся в возможности надежно и недорого переслать деньги своим близким, становилось всё больше. Система ЮНИСТРИМ была разработана с учетом увеличения миграционных потоков и экономического роста в целом.
Клиентам были предложены самые низкие ставки — от 1% с суммы перевода. При этом уровень обслуживания не уступал по качеству более дорогим игрокам рынка.
Спрос оказался огромным, число клиентов стремительно росло. Обороты тоже быстро росли: через несколько лет годовой объем исчислялся уже не миллионами, а миллиардами долларов.
В 2005-2006 году система ЮНИСТРИМ достигает значительных успехов и преобразовывается из департамента в составе «Юниаструм Банка» в отдельный бизнес — ОАО КБ «ЮНИСТРИМ». У этого шага был еще один важный резон: инвесторы получили возможность напрямую вкладывать средства в такой динамичный сегмент экономики как денежные переводы.
Отзывы сотрудников о работодателе Юнистрим (40)
12:00 22.06.2014
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Ответить
09:51 10.04.2014
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
03:39 25.06.2013
После того, как на должность Директора по персоналу начали приходить новые люди (они постоянно менялись), с такой же переодичностью увольняли людей. Я так понимаю, чтобы набрать потом "своих". Наш департамент постоянно сокращали и работу уволившегося человека вешали на тех, кто еще продолжал работать. Так работать невозможно. 150 функций у одного человека. И ещё хотят, чтобы всё хорошо получалось, без ошибок. Я ушла оттуда, потому что мне не очень нравилась моя работа, карьерного роста не будет, пока кто-нибудь не уволится. А этого можно долго ждать... хотя, сейчас, наверное уже быстро, раз пишут, что текучка большая. У нас как-то была открыта вакансия и меня спрашивали нет ли у меня подруг. чтобы предложить вакансию, но я сказала, что ни за что в жизни не предложу подруге тут работать. Бардак. Каждый день, идя на новую работу, я думаю о том, что, как же хорошо, что я больше не работаю в Юнистрим. Было не ужасно, но тяжко.
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Ответить
07:13 15.05.2013
Отличный коллектив, в большинстве своем профессионалы.
Опыт общения с самыми разнообразными личностями (от самых низких уродов до профессионалов высшего класса).
Коллектив хороший, но отдельные руководители зациклены на том, что бы гнобить коллектив. Это как отдельные руководители подразделений(все нанятые, из выходцев Юнистрима редко встретишь, таких единицы), так и высшее руководство.
Опыт общения грандиозный! Ты никогда его не забудешь, если крепкая нервная система тебе мешает, то тебе точно нужно сюда. Через полгода ее не станет. Гарантировано.
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Ответить
09:41 23.11.2012
Отсутствие элементарной профессиональной этики в общении с коллегами, и др., отсутствие корпоративной культуры.
Увольняет людей действительно пачками.
Ряд вышестоящих руководителей, отвечая за свой участок работ, любые огрехи валит на нижестоящих. При личном общении очень удивляет факт того, что босс, мягко говоря, не разбирается в своей теме, и, как следствие, низкие показатели подразделения.
Взять хотя бы некое лицо, отвечающее за маркетинг и продажи. Что-то не видно, что его приход и работа повлияли на объемы продаж и помогли вытеснить ряд конкурентов.
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
03:55 15.11.2012
Всем успехов на работе, роста и результатов!
"Бессмысленно делать то же самое и ждать других результатов" /А. Эйнштейн
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (3)
12:44 10.11.2012
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
05:17 31.10.2012
Позор всему руководству банка. Вам будут улsбаться, а на след день- уволят.
ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТОТ ЧЕРНЫЙ БАНК
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (5)
11:49 24.10.2012
Учтите, что вы идете в компанию, в которой проработаете от 3 месяцев до 1 года максимум.
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Ответить
06:52 16.10.2012
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Посмотреть ответы (2)
04:56 16.10.2012
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Ответить