В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами: 

Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным.
Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя.
Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех.
Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих.
Корпоративность — это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично.
Постоянное стремление к развитию и росту — атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании.
Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации.
Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями.
Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются.
Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других.