Предыдущие хвалебные отзывы написаны явно кем-то из компании. Меня долго мурыжили по телефону, прислали какие-то дурацкие тесты с нотацией Бахуса-Наура. После того, как послал ответ, написали, что я им не подхожу.
Придурки. Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал.
Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), ему не дают додумать и ставят на нем крест. Это подребительское, мерзкое отношение к человеку. Недаром у них требуется всегда по 122 программиста. Кого Яндекс возьмет - инопланетян?
Менеджмент Яндекса - меняйте отношение к людям, берите студентов, выпускников, учите. И тогда сможете развиваться, а не стагнировать.
dkjslkjl
12:33 22.12.2018
Там собеседования некому проводить. Эйчары не спецы по технике, поэтому обычные программисты рабочее время тратят, некоторые каждый день на эти собеседования ходят. И разбираться во всём этом трудно. Тебе самому после 500 собеседования без разницы будет, когда своей работы много. Что один спец. что другой, не ответил на вопросы, вникать уже некогда.
Я тебе проще скажу, не парься ты из-за задания. Не взяли и хорошо, работодатель сам по себе отвратительный, всегда можно хорошее место найти..
В отзыве все верно.
14:21 18.05.2014
Да все так и есть, в компании Яндекс не уважают ни сотрудников, ни соискателей. На этапе собеседований сразу дают понять человеку, какой ужас их ждет дальше.
Гипотетический работодатель
19:42 04.03.2014
Ну вот судя по вашему подходу, я бы тоже вас не взял. Напишу, может поймёте.
>> Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал.
Вот уже очевидно, что вы ставите себя выше тех кто прислал вам этот тест. Подход типа Все дураки, я один умный. Работать с такими в команде очень тяжело. Ты ему говоришь делай А - он делает А через Б и В и перегибом через Г. В итоге это Г и получается.
ОТЗЫВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Аноним О КОМПАНИИ Яндекс
03:58 16.04.2013
Придурки. Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал.
Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), ему не дают додумать и ставят на нем крест. Это подребительское, мерзкое отношение к человеку. Недаром у них требуется всегда по 122 программиста. Кого Яндекс возьмет - инопланетян?
Менеджмент Яндекса - меняйте отношение к людям, берите студентов, выпускников, учите. И тогда сможете развиваться, а не стагнировать.
Там собеседования некому проводить. Эйчары не спецы по технике, поэтому обычные программисты рабочее время тратят, некоторые каждый день на эти собеседования ходят. И разбираться во всём этом трудно. Тебе самому после 500 собеседования без разницы будет, когда своей работы много. Что один спец. что другой, не ответил на вопросы, вникать уже некогда.
Я тебе проще скажу, не парься ты из-за задания. Не взяли и хорошо, работодатель сам по себе отвратительный, всегда можно хорошее место найти..
Да все так и есть, в компании Яндекс не уважают ни сотрудников, ни соискателей. На этапе собеседований сразу дают понять человеку, какой ужас их ждет дальше.
Ну вот судя по вашему подходу, я бы тоже вас не взял. Напишу, может поймёте.
>> Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал.
Вот уже очевидно, что вы ставите себя выше тех кто прислал вам этот тест. Подход типа Все дураки, я один умный. Работать с такими в команде очень тяжело. Ты ему говоришь делай А - он делает А через Б и В и перегибом через Г. В итоге это Г и получается.
неудачник :D