НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ
Компания просмотрена: 92108 раз
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 671-56-54
+7 (495) 671-56-95
+7 (495) 671-56-95
Email: npcmr@zdrav.mos.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг, Медицинские услуги и оздоровление
Описание
ГБУЗ «НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ» предлагает широкую программу курсов, семинаров, вебинаров, циклов повышения квалификации для рентгенолаборантов, начинающих врачей и опытных профессионалов отрасли.
Написать ответ пользователю Приходите к нам работать:)
ОТЗЫВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Приходите к нам работать:) О КОМПАНИИ НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ
12:13 15.05.2018
Приходить работать в ГБУЗ «НПЦМР ДЗМ» стоит тем, кто хочет и любит работать, кому важно профессиональное развитие и кто не боится трудностей. У нас дружный коллектив, мы много смеемся и что наиболее ценно, всегда можно попросить помощи и никто не откажет.
Отдельно хочу выразить благодарность Екатерине Сергеевне за данную мне возможность, помощь, поддержку и просто человеческое участие.
Зарплата: белая Соответствие рынку: рыночное Общее впечатление: рекомендую
Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост:
Если люди работают, они РАБОТАЮТ. А не пишут отзывы по заказу руководства) Теперь и Вы в курсе, да.
Екатерина Сергеевна - хватит отвечать от имени сотрудников) Залогиньтесь ;)
Про ip-адрес конечно убило. Вы в курсе да, что если люди работаю в одном месте у них один ip-адрес? По поводу моей совести - с ней все в порядке, спасибо, что побеспокоились. Лично меня работа устраивает на 90%. Бывают спорные ситуации конечно, а где их не бывает? Я в своем отзыве не слова лжи не написала.
Вы бы, уважаемые, хотя бы для правдоподобности потрудились писать с разных ip-адресов. Как дети, честное слово.
Каждый сам решает, идти ему работать в эту контору или нет. Но заливать эфир нарочито положительными отзывами и идти на сделку с совестью - это последнее дело.
Если у кого-то из написавших совести нет, очень жаль. Моя пока при мне. И я считаю, что люди должны знать, в какое болото идут. При мне не раз увольняли ценных сотрудников просто из-за того, что у многоуважаемого директора синдром отличника, циклотимия и болезненная самовлюбленность. Людей оставляли без премии, не имея объективных причин, штрафовали, не оплачивали работу в выходные. И еще много чего.